在校招过程中，同学们会面对聘用大公司也曾小公司的问题，关于懵懂的毕业生来说拳交，这是曲常不毛的抉择。

为了匡助群众作念出更恰当我方的决定，今天，咱们就来参谋一下大公司和小公司的优错误吧！

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1大公司的上风

大公司最了然于目的上风即是平台大，闻名度高，是解释我方身手和价值的一个标杆，我方也会有公司title的光环。

如若说上头讲的有点“虚荣”的话，那么接下来的几点则是关于同学来说很要害的。

当先，大公司的品牌关于同学们来说，会是异日简历上的一个亮点；

其次，大公司的解决轨制明晰，不管是浮浅职责也曾晋升阶梯皆会愈加阳春白雪，况兼职责也愈加轨范化；

况兼，一般的，大公司会有完善的培训体系，不错匡助群众更快的谨慎职责的历程；

另外，大公司的职责氛围和文化氛围时时是比较简短愉悦的，福利也会比较好，像下昼茶、节日礼金之类的比较多；

终末，大公司相对踏实，职责的风险比较低。

2大公司的弱势

大公司的优点好多，然则也会有好多错误，举例大公司时时一个萝卜一个坑，因此群众如若只得志于浮浅职责的话，综称身手很难有所进步。

另外，大公司的奇迹天花板比较低，很可能晋升好屡次之后也曾底层职工。

大公司还有一个问题，即是好多公司会有我方的职责器用，而这些器用并不适用于其他公司，这关于工程师来说就是曲常用功的问题了。

3小公司的上风

与大公司比拟，小公司的上风则是奇迹天花板高，如若职责作念的好，很有可能沿途晋升到高管级别。

况兼，在小公司职责，群众自我进展的空间会比较大，不会受限于公司的器用和轨制。

此外，小公司资金有限，东说念主员也有限，因此很大可能需要群众作念多方面的职责，这就不错匡助群众空洞发展，群众的成长也会愈加速速。

4小公司的弱势

小公司的弱势也尽头昭着，那即是风险大，压力大。

况兼，小公司的轨制不完善，职责有的时刻会很乱很杂，也会比较影响职责热枕。

5聘用残酷

其实群众在找职责的时刻，也曾应该更温雅职责实践，而不是大公司也曾小公司，毕竟不管在哪家公司，最终也曾着眼于浮浅职责的。

况兼大公司和小公司的优错误也不是统共的，群众还需要温雅我方的教导和名目，有的小公司的教导很雕悍带新东说念主，那公司是否有培训就莫得那么要害了，群众径直随着教导学就不错了嘛！

一般的，关于思快速进步自己身手的同学来说，小公司是比较好的聘用，然则职责可能比较累况兼不太踏实；关于思职责踏实，浮浅职责明晰简易的同学来说拳交，大公司就比较合适，不外自己的进步可能就比较慢。